为什么开始考虑企业的继任计划很重要
当你的事业不再是你生活的一部分的时候，你可能很难想象, 决定如何离开你的公司是作为一个企业主的一个重要部分. 但哪个过程对你的事业和家庭是正确的?
你制定好退出策略了吗?
当涉及到继任计划时，最好尽早开始制定战略. 即使你离开你的公司已经很多年了, 问自己以下问题:当我离开公司后，我要做什么? 我需要多少钱才能退休? 我的退出对我的家庭有什么影响? 没有我，公司还能生存下去吗?
不要让你的退出策略听天由命.
在计划退出策略时有哪些选择?
- 清算 如果你想快速轻松地脱身, 清算容易实施，通常产生最多的现金. 清算带来最低的投资回报，债权人对出售产生的资金有优先索赔权.
然而，一个企业不仅仅是各部分的总和. 留下一份善意的遗产可能比建筑物和库存更有价值. 清算意味着失去那些无形资产.
- 把它留在家里 另一个流行的选择是把企业交给家庭成员. 当然，这意味着你有一个家庭成员想要这个企业，并且有必要的技能来有效地经营这个企业.
这种类型的交易意味着该业务将成为您的遗产或业务转让的一部分, 因此，当你离开公司时，你不会得到“大支票”. 只要你有一个值得信任的继承人，而且不依赖公司的收益来为你的退休提供资金, 把生意留在家族里是一个很好的选择. - 卖给第三方 如果你正在考虑出售你的企业，考虑一下你的企业的价值. 很多时候，我们发现我们的生意价值比我们最初想象的要低. 尽早计划退出可以给你时间为你的公司增值.
- 员工股票期权计划 员工股票期权计划(或员工持股计划)并不适用于所有企业. 员工持股计划在财务上可能存在风险, 因为你可能不得不接受本票作为购买价格的一部分. 或者公司没有足够的现金流来偿还欠你的债务, 前业主, 这可能会危及你的财务安全.
如果结构合理, 员工持股计划在税收方面是有利的, 尽管他们可能会受到美国国税局和美国劳工部的审查. 与Rea一起工作 & 联合CEPA(注册退出计划顾问)以消除员工持股计划的挑战. 听着 这一集 of 不合适的 ，了解更多有关员工持股计划的资讯.
继任计划可能令人不快, 而是在Rea值得信赖的顾问的帮助下尽早制定计划 & 同事们，你可以找到一个退出策略，让你从自己建立的企业中获得回报.
By Paul Weisinger, CPA/ABV, CVA, CEPA 克利夫兰(办公室)